Gestión de personal

LOGISTICS SERVICIES

Somos un operador logísticos especializados en  transporte terrestre de carga, comercio exterior y almacenamiento, con mas de 50 años en el mercado local, igualmente tenemos sucursales en estados unidos, Chile, peru y brasil. En la actualidad contamos con mas de 2000 empelados, en las 4 sucursales tanto en el mercado local como regional.

Contamos con la mas alta tecnología, tanto en equipos físicos como en sistemas informáticos, que nos permiten brindar un servicio de calidad a cada uno de nuestros clientes.

Misión

Ofrecer un servicio a la vanguardia que le ayude a nuestros cliente optimizar su cadena de suministro.


Visión

Ser el operador logístico líder a nivel regional en proveer soluciones que satisfagan la necesidad de transporte de mercadería. 

Nuestros servicios

Transporte Masivo Nacional

• Transporte de carga hacia y desde puertos marítimos con la respectiva devolución del contenedor vacío a patios.
• Movimientos internos
• Transporte de carga en contenedor o carga suelta en trayectos nacionales
• Cargues y descargues
• Transporte de cargas semimasivas
• Acompañamientos vehiculares cuando la seguridad de la carga lo requiera

Transporte Masivo Internacional

• Suministramos contenedores propios para garantizar la protección de la carga y agilizar los procesos de transferencia en frontera. Contenedores de 20´ - 40´ Pies Standard, 40´ y 45´ Pies High Cube .
• Transporte origen destino en contenedor o carga suelta.
• ransbordos mecanizados en nuestros centros de transferencia en frontera.
• Transporte de Mercancías en DTAI (Transito Aduanero Internacional)
• Trazabilidad e informes de tránsito internacional.

Almacenamiento Carga General

•   Recibo de mercancías
•   Movimientos internos
• Manejo de inventario
• Preparación de pedidos
• Unitarización
• Identificación de unidades
• Manejo de código de barras
• Cargues
• Distribución nacional y urbana
• Flujos de información

Talento Humano

JULIO GOMEZ SALAZAR
ADMINISTRADOR DE EMPRESA CON ESPECIALIZACIÓN EN RRHH
DIRECTOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivo del cargo

Garantizar que los procesos de reclutamiento del personal, cumplan con los requerimientos necesarios para estudiar las habilidades y destrezas de los aspirantes a las vacantes, igualmente garantizar que el personal seleccionado sea el indicado tanto en experiencia como en formación profesional. 

Características 

• Gestión del talento
• Resolución de conflicto
• Escucha activa
• Liderazgo
• Ética e integridad

Funciones

• Reclutamiento
• Selección
• Inducción
• Organización y planificación del personal
• Evaluación del desempeño y control del personal
• Administración del personal

CARLOS CASTRO MEJÍA

ADMINISTRADOR DE EMPRESA CON MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL ORGANIZACIONAL

COORDINADOR DE BIENESTAR SOCIAL

Objetivo del cargo.

Garantizar un excelente clima laboral para los colaboradores, igualmente crear lugares de trabajos seguros, con procesos y planes de acción que minimicen al máximos los riesgos labores. Igualmente gestionar la motivación, un cómodo espacio de trabajo, la oportunidad de desarrollo profesional y el Reconocimiento.

Característica

• Inclusión
• Participación
• Trabajo seguro
• Reconocimiento
• Desarrollo profesional

Funciones

• Participar activamente en la gestión y evaluación de servicios, programas y proyectos de Bienestar y Desarrollo Humano y social.
• Dirigir y gestionar programas de Bienestar Social Laboral, Seguridad Social y Salud Ocupacional.
•  Promover, dinamizar, coordinar y gestionar procesos de participación y organización en los diferentes niveles de la empresa.

       CAROLINA REBOLLEDO CASTRO

       ECONOMISTA CON ÉNFASIS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

       DIRECTOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

      Objetivo del cargo

   Garantizar que el personal se encuentra en la capacidad de ejecutar sus actividades laborales de forma eficiente y seguro, por medio de la actualización de conocimiento y elemento de protección personal.

     Característica

•     Evaluación y control
•      Planeacion de la capacitación
•      Ejecución

     Funciones

•     Incrementar la productividad  
•       Promover un ambiente de mayor eficiencia 
•    Lograr que se perfeccionen los empleados en el desempeño de sus funciones actuales y futuras dentro la organización.
•     Facilitar la superación personal.